REDELONG – Pemerintah Kabupaten Bener Meriah melalui Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) akan melaksanakan kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) Tahun 2026 sebagai upaya mempercepat penyediaan data potensi dan kompetensi pegawai guna mendukung penerapan Manajemen Talenta di lingkungan pemerintahan daerah.

Kepala BKPP Kabupaten Bener Meriah, Sukur, S.Pd., M.Pd., saat diwawancarai Tim Kominfo Bener Meriah di ruang kerjanya, Selasa (10/11/2026), menjelaskan bahwa pelaksanaan ProASN tersebut merupakan bagian dari upaya pemerintah daerah dalam mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih profesional, objektif, dan berbasis kompetensi.

Ia menyampaikan, berdasarkan Surat Sekretaris Daerah Kabupaten Bener Meriah Nomor: Peg.800/713/2026 tanggal 9 November 2026, kegiatan asesmen ini ditujukan kepada 300 peserta yang terdiri atas Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, serta Pejabat Fungsional Madya yang telah diusulkan.

Pelaksanaan ProASN 2026 dijadwalkan berlangsung selama tiga hari, mulai Rabu hingga Jumat, 11–13 November 2026, bertempat di SMP Negeri 1 Wih Pesam.

Peserta akan dibagi ke dalam dua sesi setiap harinya, yakni sesi pertama pukul 08.30–11.30 WIB dan sesi kedua pukul 14.00–17.00WIB.

Dalam pelaksanaannya, asesmen ProASN berlangsung selama kurang lebih 3 Jam dengan total 531 soal yang mencakup lima aspek penilaian utama.

Kelima aspek tersebut meliputi potensi, kompetensi manajerial dan sosial kultural, literasi digital, Tripatha Karier, serta Talent DNA.

Aspek potensi digunakan untuk mengukur kapasitas individu dalam belajar, menganalisis, dan memecahkan masalah. Selanjutnya, kompetensi manajerial dan sosial kultural menilai kemampuan peserta dalam memimpin, mengelola pekerjaan, serta berinteraksi dalam lingkungan yang beragam.

Sementara itu, literasi digital mengukur penguasaan teknologi digital berdasarkan empat pilar literasi digital Kementerian Komunikasi dan Digital. Tripatha Karier digunakan untuk mengetahui kecenderungan minat dan arah pengembangan karier berdasarkan Teori Holland, sedangkan Talent DNA bertujuan mengidentifikasi kekuatan alami dan potensi individu.

Untuk memastikan kelancaran pelaksanaan asesmen, seluruh peserta diwajibkan hadir paling lambat 60 menit sebelum jadwal tes dimulai guna mengikuti proses registrasi oleh panitia.

Peserta juga diwajibkan mengenakan pakaian dan sepatu sesuai ketentuan resmi instansi masing-masing serta membawa Kartu Tanda Penduduk (KTP), kartu ujian, dan alat tulis berupa pensil, pulpen, serta kertas.

Selain itu, peserta diminta mematuhi seluruh tata tertib yang telah ditetapkan, termasuk larangan meninggalkan ruangan tanpa izin, menyontek atau membantu peserta lain, mengganggu ketertiban, serta membawa dan menggunakan perangkat elektronik seperti telepon genggam maupun kalkulator selama pelaksanaan tes. Peserta juga dilarang merokok di area pelaksanaan asesmen.

Sukur kembali mengingatkan bahwa hasil asesmen ProASN nantinya akan tersimpan dalam aplikasi MyASN dan menjadi salah satu data pendukung dalam pengembangan karier ASN serta pengambilan keputusan kepegawaian berdasarkan sistem merit.

“Melalui kegiatan ini, kita berharap dapat memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai potensi dan kompetensi setiap ASN. Data tersebut nantinya menjadi dasar dalam pengembangan karier, penempatan pegawai, serta penerapan Manajemen Talenta secara objektif dan sesuai dengan kompetensi masing-masing,” tutupnya. (Jt-KominfoBm)